派遣社員でも6ヶ月継続すると有給休暇が取れる。
現在所属している派遣業者では、専用のカードに休暇取得日を書いて持参または郵送し、ハンコをもらうというシステムになっている(もちろん事前に職場の上長に了承を得る)。
大手の派遣業者だと、やはり有休申請のカードはあるが「営業担当が回収に来る」のが普通である。零細業者にそこまで要求してはいけない。
今回休暇にしたのは、再来週の通院予定日である。
有休がない頃は、通院日は「遅刻する」と予告しておいて通院後に出勤した。1日休んだら「欠勤」になるし、もちろん給料がつかない。
次長からも「年間5日以上は取って下さいね」と念を押されているので(取らないと監督責任とかで怒られるのは勤務先である)、通院日でなくても隙を見て休めるようにしたい。10日取得できる有休を1年で使うとしたら、ほぼ月に1回ペースということになる。
来月も休む予定を作らねばならない。どうしよう…誕生日に休むか。昔の職場では誕生日は有休の奨励日だったなぁ。まだバブルの余韻が残っていたあの頃…それはどうでもいい。
今日は「風水で金運が上がる」らしい音源を聞こう。
コメント